当社の特長

tokucho
法令遵守
労働基準法、労働安全衛生法、職業安定法、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(労働者派遣法)など関係諸法令を遵守します。

安全・衛生・労働管理

安全衛生につきましては、どの職場におかれましても不断の努力をされているところですが、派遣職場といえども例外ではありません。

労災保険への加入はもちろんのこと、就業規則の整備、衛生委員会の毎月開催、産業医の作業場巡視、定期健康診断の実施、休日・ 時間外勤務など諸管理を貴社とともに推進します。

福利厚生制度の完備
派遣 という就業形態においても、労働者に対しては雇用保険や社会保険など、法定福利厚生制度は適用されます。 その適用有無が労働者の勤労意欲に影響することは、申し上げるまでもありません。
スタッフ管理
派遣スタッフは孤独です。他の会社から派遣されたスタッフとは共通項が少なく、正社員の方との間には明らかに壁が存在します。そんな環境の中で業務を遂行していくためには 、 本人の強い意思と派遣先および派遣元の連携によるサポート体制が重要になります。弊社では定期的に面談を行い、対話を通じて働く環境整備に努めています。
直接雇用のおすすめ

自社の業務を外部委託する最大の目的は、コスト低減にありますので、永続する制度である必要があります。

この点から請負を選択されるわけですが、 安易な請負化は偽装請負となります。

労働者派遣の場合、派遣期間は有期となっており、期間の問題を避けては通れません。

期間満了後には、直接雇用の義務などの問題が発生しますが、 優秀な派遣スタッフを育成できれば、期間内に直接雇用に移行します。

労働者派遣を正社員の中途採用と位置づけることにより、採用活動の効率化がはかられ、面倒な規制ではなくなります。

料金について

派遣料金 ・ 請負単価は安いにこしたことはありません。 しかし、 現実にはスタッフ募集に要する費用、 給与、 法定福利費、スタッフ管理に要する費用などを、お支払いただくことになります。

一定の成果を求めるためには、 募集費用と管理費用以外は規模の大小にかかわらず、どの人材会社においても、ほぼ同様になります。弊社では、営業エリアを重点地域に限定し、独自の採用活動と現場主体の管理を志向して、募集費用と管理費用の低減化に努めております。

取り扱い業務の具体例

製造業務

製造ラインでの組立、ハンダ付、検査

資格者(溶接、玉掛け、クレーンなど)

物流業務

フォークリフト作業
引越、事務所移転、レイアウト作業
運送、配送補助作業
倉庫内作業(入出庫、ピッキング、棚卸し)
流通加工作業(解梱、検品、シール貼り、梱包)
コンテナ作業(バンニング、デバンニング)

オフィス内業務

一般事務
伝票の作成・受発注
受付、ファイリング、資料整理、集計作業
パソコンのデータ入力作業

その他業務

会場設営・整理・撤去
場内整理、誘導、受付案内
チラシ・ビラのポスティング